组织发展专家
岗位职责:
1、理解业务战略,把握业务节奏,建立组织人才规模、人才结构和内部人才发展策略,催化组织能量、推动战略落地;
2、能应用现行管理实践的专业理论、方法、工具,为内部客户提供专业解决方案,实现组织能力全面提升;
3、承接人力资源策略,能够负责员工素质模型、任职资格体系、员工测评、人才盘点、晋升等HR专业项目;
4、针对半导体行业做组织研究,为公司未来的组织发展和优化提供有价值的参考,或根据需要给出专业的建议。
任职资格:
1、大中型企业人力资源体系组织发展八年及以上经验,或国际知名咨询公司顾问五年及以上专业经验;
2、本科以上学历;具备人力资源管理、企业管理及心理学专业知识;有人力资源管理、企业管理、心理学专业背景者优先;
3、愿致力于企业战略转型组织能力的建设,能够持续进行前沿学习,不断实践先进思想、沉淀体系方法;
4、具有很强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和工作推动力;人际敏感度高,善于整合资源,具有良好团队合作意识;
5、有半导体行业经验更优。
简历投递
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