薪酬绩效专员

岗位职责：

1、根据集团的薪酬绩效政策，进行定向薪酬市场调研，年度薪酬调整，长期激励授予、年度绩效奖金等项目的开展和落地；
2、帮助各部门整体设计绩效体系，并推动体系的落地和持续优化；
3、 匹配公司战略及组织管理理念，推动公司中高管和员工薪酬绩效管理的运营及持续优化；
4、结合公司丰富的业务场景，用前沿算法和智能力量赋能业务，实现科技驱动。

任职资格：

1、5-10年以上咨询公司或大型企业薪酬绩效管理相关工作经验；
2、既具备宏观视角，有良好的框架思维，能看到问题的本质，复杂问题简单化；又具备微观视角，有严谨的逻辑思维，能抽丝剥茧地进行问题分析和拆解；
3、具备深度洞察和重新定义问题的能力，能不断把握前沿趋势和研究动态，驱动公司管理升级；
4、持续学习，具备快速学习能力，能不断结合工作需要快速掌握相关知识和技能。
5、拥抱变化，具备互联网精神，抗压能力强。
 

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